Productiviteit op de werkvloer anno 2019

Productiviteit op de werkvloer anno 2019

Productiviteit op de werkvloer is ontzettend belangrijk. Ben jij manager of ben je ondernemer en heb je mensen in dienst? Het hebben van bevlogen personeel is super belangrijk maar niet altijd makkelijk. Er zijn veel bedrijven waar de samenwerking tussen leidinggevende en personeel niet lekker loopt. Erg zonde want niemand wint hierbij, iedereen verliest! Het is nou eenmaal een feit dat je elkaar nodig hebt op de werkvloer. Als je elkaar niet nodig hebt dan zou je het wel alleen doen. Is dit bij jouw ook zo het geval en is productiviteit op de werkvloer een aandachtspunt? Dan moet je hier aan gaan werken. je kunt namelijk veel uit je bedrijf halen als de productiviteit op de werkvloer goed is. hieronder worden een aantal tips gegeven hoe jij de productiviteit op de werkvloer kan verbeteren.

Productiviteit op de werkvloer

Ga in gesprek met je werknemers

Als eerste is het belangrijk dat jij als werkgever het gesprek aangaat met jouw werknemers. Er gaat echt niets veranderen als jij geen stappen probeert te maken. Als de samenwerking tussen jullie niet lekker loopt moet je erachter komen wat de oorzaak is. als er een aantal uitschieters zijn kan het natuurlijk zo zijn dat deze gewoon hun werk niet goed doen maar als merendeel van het personeel niet productiviteit op de werkvloer is dan kan het wel eens met jou te maken hebben. confronterend he? Ja dat is confronterend en juist daarom moet je er iets aan doen. je kunt er voor kiezen face to face in gesprek te gaan of een klein onderzoek te doen. een onderzoek kun je doen middels een vragenformulier. De kans dat jouw personeel face to face eerlijk is, is kleiner dan middels een formulier. Als je echt de confrontatie wilt aangaan kun je met al jouw personeel vergaderen en open zeggen dat ze jouw feedback moeten geven ongeacht wat jij ervan vindt zonder consequenties.

Ga er mee aan de slag

ga er vervolgens mee aan de slag. Je zult automatisch merken dat een groep beter zal gaan functioneren en een aantal niet. Dan heb je de rotte peren direct te pakken. Op jouw beurt kun je nu meer van je personeel gaan vragen. Als laatste is het enorm belangrijk dat jij jouw personeel waardeert met wat ze doen. Als je dit niet doet dan zullen zij niet zo hard werken als dat je ze wel waardeert.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *